Aderire a FiordiRisorse significa aver compreso che la cultura del lavoro e della gestione delle persone e dei progetti sta profondamente cambiando. Il networking non è solo una tendenza con cui infarcire le descrizioni degli eventi ma è un approccio reale di chi crede che solo attraverso il confronto e le relazioni di alto livello si possa migliorare  la qualità del proprio lavoro e l’interazione con i propri collaboratori. Aderire a FiordiRisorse significa essere attenti ai cambiamenti ed esplorarli con curiosità attraverso le esperienze degli altri, condividendo i successi ma dando anche importanza agli errori.

Se pensi che incontrare le Persone in maniera informale sia più interessante che mandare email in copia conoscenza a tutta l’azienda alle due del mattino di sabato, sei il benvenuto in FdR. Se hai bisogno di informazioni, compila il form. Ti ricontatteremo subito.

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Umane Risorse

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"Le Risorse Umane del 2020 sono ormai un capitolo chiuso. A distanza di quasi un anno dallo scoppio della pandemia, questo settore ha subÍto un’accelerazione prima impensabile e chi crede di poter gestire, amministrare, coinvolgere, comunicare con le proprie Persone come un anno fa è destinato inevitabilmente a fallire.
Diventa dunque necessario che coloro che ritengono di avere passione per le Persone e desiderano intraprendere o far evolvere il proprio percorso di operatori delle Risorse Umane a qualsiasi livello, completino la propria formazione con nuove discipline orientate verso un futuro in cui saranno diversi anche gli spazi, i modelli generazionali così come le attese e i desiderata di dipendenti e collaboratori".
Osvaldo Danzi
FiordiRisorse

La voce delle imprese

Un percorso di Formazione in streaming con oltre 40 professionisti delle Risorse Umane che trasferiranno contenuti frutto di esperienze dirette e casi concreti.
Networking di assoluta qualità.

Argomenti

Un Master orientato all’inclusività, con nuove discipline che tengono conto di una mutata cultura del lavoro e delle nuove esigenze relazionali, di spazio e di tempo.
Case History reali.

Online, ma Vivo

60 ore di contenuti dal vivo per non più di due ore di connessione a sessione, di venerdi pomeriggio e sabato mattina. Tutte le lezioni vengono registrate. La presenza non è obbligatoria.

IL MASTER IN ACCELERAZIONE AL RUOLO DI HR BUSINESS PARTNER PERMETTERÁ:

Alle figure junior di avere solide basi per inserirsi al meglio in azienda portando una visione nuova

Ai senior di aggiornarsi su tematiche “core”, approfondirne di meno conosciute e scoprire nuovi approcci.

A tutti di relazionarsi al meglio con ogni reparto HR e dalle HR verso il resto dell’azienda

“Un reale percorso di reverse mentoring in cui senior e junior scambiano esperienze e competenze”

Mappa degli Argomenti

a partire dal 12/2/2021

Fondamenti di Management

Un percorso HR non può ignorare le basi di contesto e gestione delle Persone. Dal feedback alla cultura di team.

I KPI delle Risorse Umane

Cosa c'è nel budget delle Risorse Umane? L'analisi dettagliata di ogni singolo processo per identificare e portare business all'area HR

Gestione e Sviluppo

Le Persone giuste al posto giusto. Coinvolgimento, analisi di clima, formazione e crescita di ogni singolo collaboratore

La selezione del Personale

Strumenti e tecniche di selezione in un mondo che cambia fra generazioni a confronto.

Il costo del lavoro

Leggere la busta paga, costruire un piano di incentivi, amministrare le Persone, contributi, ferie e permessi.

Gli strumenti delle Umane Risorse

ATS, piattaforme e inventari di personalità per gestire e conoscere candidati e collaboratori

Digital HR

Social Recruiting, Personal Branding e utilizzo dei social in maniera professionale. Employer Branding e Brand Ambassador

La nuova mediazione

Relazioni Industriali, gestione del personale di fabbrica e il nuovo futuro del lavoro

Etica delle Risorse Umane

Nuovi modelli di Responsabilità Sociale d'Impresa. Welfare, BCorp e Sostenibilità delle Risorse Umane


TERZA EDIZIONE:
17 settembre 2021

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