Partecipa al futuro delle
Umane Risorse
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"Le Risorse Umane del 2020 sono ormai un capitolo chiuso. A distanza di quasi un anno dallo scoppio della pandemia, questo settore ha subÍto un’accelerazione prima impensabile e chi crede di poter gestire, amministrare, coinvolgere, comunicare con le proprie Persone come un anno fa è destinato inevitabilmente a fallire.
Diventa dunque necessario che coloro che ritengono di avere passione per le Persone e desiderano intraprendere o far evolvere il proprio percorso di operatori delle Risorse Umane a qualsiasi livello, completino la propria formazione con nuove discipline orientate verso un futuro in cui saranno diversi anche gli spazi, i modelli generazionali così come le attese e i desiderata di dipendenti e collaboratori".
Diventa dunque necessario che coloro che ritengono di avere passione per le Persone e desiderano intraprendere o far evolvere il proprio percorso di operatori delle Risorse Umane a qualsiasi livello, completino la propria formazione con nuove discipline orientate verso un futuro in cui saranno diversi anche gli spazi, i modelli generazionali così come le attese e i desiderata di dipendenti e collaboratori".
Osvaldo Danzi
FiordiRisorse
La voce delle imprese
Un percorso di Formazione in streaming con oltre 40 professionisti delle Risorse Umane che trasferiranno contenuti frutto di esperienze dirette e casi concreti.
Networking di assoluta qualità.
Argomenti
Un Master orientato all’inclusività, con nuove discipline che tengono conto di una mutata cultura del lavoro e delle nuove esigenze relazionali, di spazio e di tempo.
Case History reali.
Online, ma Vivo
75 ore di contenuti dal vivo per non più di tre ore di connessione a sessione, di venerdi pomeriggio e sabato mattina. Tutte le lezioni vengono registrate. La presenza non è obbligatoria.
IL MASTER IN ACCELERAZIONE AL RUOLO DI HR BUSINESS PARTNER PERMETTERÁ:
Alle figure junior di avere solide basi per inserirsi al meglio in azienda portando una visione nuova
Ai senior di aggiornarsi su tematiche “core”, approfondirne di meno conosciute e scoprire nuovi approcci.
A tutti di relazionarsi al meglio con ogni reparto HR e dalle HR verso il resto dell’azienda
“Un reale percorso di reverse mentoring in cui senior e junior scambiano esperienze e competenze”
Mappa degli Argomenti
a partire dal 12/2/2021
Fondamenti di Management
Un percorso HR non può ignorare le basi di contesto e gestione delle Persone. Dal feedback alla cultura di team.
I KPI delle Risorse Umane
Cosa c'è nel budget delle Risorse Umane? L'analisi dettagliata di ogni singolo processo per identificare e portare business all'area HR
Gestione e Sviluppo
Le Persone giuste al posto giusto. Coinvolgimento, analisi di clima, formazione e crescita di ogni singolo collaboratore
La selezione del Personale
Strumenti e tecniche di selezione in un mondo che cambia fra generazioni a confronto.
Il costo del lavoro
Leggere la busta paga, costruire un piano di incentivi, amministrare le Persone, contributi, ferie e permessi.
Gli strumenti delle Umane Risorse
ATS, piattaforme e inventari di personalità per gestire e conoscere candidati e collaboratori
Digital HR
Social Recruiting, Personal Branding e utilizzo dei social in maniera professionale. Employer Branding e Brand Ambassador
La nuova mediazione
Relazioni Industriali, gestione del personale di fabbrica e il nuovo futuro del lavoro
Etica delle Risorse Umane
Nuovi modelli di Responsabilità Sociale d'Impresa. Welfare, BCorp e Sostenibilità delle Risorse Umane
TERZA EDIZIONE:
17 settembre 2021
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