Nel nuovo Ebook di FdR tutti i trucchi svelati dai manager delle Risorse Umane per un CV coerente. E "sexy".

questo ebook è utile sia per chi si affaccia per la prima volta nel mondo del lavoro sia per i professionisti: contiene suggerimenti concreti per presentarsi nel modo più corretto.
Quindi scaricate, leggette e correggete ….non se ne può più di ricevere curricola di 1000 pagine inutili!

Ciao, si iTunes lo indica come app specifica per ipad e non me lo fa scaricare con l’iphone.
Ciao, Andrea

Grazie.
Ciao, Andrea

Anch’io sono interessanto alla versione .pdf.
Non avendo un IPAD posso solo aspettare.
Ciao, Antonio

Ero molto curioso di leggere questo manuale del cv di FdR, e così pur non essendo un apple addicted sono stato facilitato dalla versione Pdf.

Non c’è dubbio che quello che sto scrivendo sia un parere personale che può anche discordare con altri che hanno letto il documento, ma il bello di confrontarsi è anche questo e così non lo definirei ne manuale ne documento, perché l’impaginazione non è “annoiante” ma oltre ad essere colorata è anche facilmente intellegibile cosa non comune a pubblicazioni di questo genere. Ho letto e riletto il documento e alla fine ho deciso di fare “una prova su strada” nei giorni scorsi. Mi sono scaricato anche il format cv e ho provato a seguire i suggerimenti.

La prima cosa che ho scoperto è che in una sola pagina non sono riuscito a condensare il tutto, ma il risultato non l’ho raggiunto per pochissime righe e così ho sforato in pochi cm di seconda pagina. Forse non ho seguito alla lettera tutte le indicazioni, oppure le mie esperienze non sono poche e secondo il mio punto di vista devono essere descritte. Però questo esercizio mi ha permesso di rivedere e attualizzare migliorandolo il mio cv, renderlo più leggibile ma soprattutto mi ha portato a ragionare su cosa effettivamente era utile e inutile, per renderlo più veloce da leggere e memorizzare, ma senza togliere le informazioni essenziali, anzi forse è più stimolante da approfondire ( lo spero). Ho aggiunto qualche mia piccola personalizzazione perché la base è certamente valida e innovativa, e funziona come un programma open source. Attenzione però a non “s-formattarlo” del tutto!

Il risultato lo si raggiunge leggendo e ascoltando/vedendo i vari interventi che sono tutti rapidi, efficaci, costruttivi, stimolanti con qualche “faccia da attore consumato”. Una prima lettura non aiuta, va letto e riletto diversamente non si comprende lo sforzo che vi sta dietro. Perciò va fatto un grande plauso a tutti coloro che hanno partecipato e dato il loro contributo alla costruzione di questo prodotto.

A tutto ciò che ho letto, aggiungerei qualche suggerimento per coloro che sono alla prima stesura di un CV, dopo una stage e il CV da prima ricerca perché forse non è così chiaro e aiuterebbe di più coloro che oggi sono più in difficoltà nella ricerca. Ci sono sicuramente altri temi da approfondire perché in alcuni casi è come se gli interventi lasciassero spazio a un “To Be Continued…” e non mi stupirei che arrivassero tra un po’ ulteriori volumi sul mondo dell’head hunting-CV-ricerca. Lo spazio e gli argomenti ci sarebbero per produrre qualcosa che con lo stesso stile portasse innovazione in un settore che oggi è in difficoltà per la situazione economica ma anche all’improvvisazione che si incontra sempre più spesso nelle società di selezione. Nasce forse la collana FdR ? 🙂

Una nota di colore… due interpreti dei vari video mi hanno colpito per come “bucano” lo schermo , Andrea Molza che con il suo ¾ fa molto James Bond style e Franco Gabrielli che ha un stile molto trendy e in linea con alcuni serial tv sul crimine di Sky, postura, luci, lavagna con schemi alle spalle…quasi un investigatore profiler! (spero di non essermi giocato il giudizio professionale dei due consumati attori …)

Una domanda… ma gli altri head hunter, selezionatori (i giovanissimi soprattutto) e HR manager che non hanno partecipato o letto il documento saranno pronti a ricevere un cv di questo tipo ??

Non trovo la pversione PDF. Qualcuno può postare il link? i vostri commenti non lasciano adito a dubbi riguardo l’intaresse del contenuto..

Complimenti a Fior di Risorse per l’ebook.

Il documento contiene consigli utili e grazie ai video con la viva voce dei protagonisti, non rimangono delle regoline asettiche.

Si possono imparare alcune lezioni interessanti; quella più importante per me è stata capire che il CV non è fatto per chi scrive ma per chi legge! Riguardate il vostro CV e vi renderete probabilmente conto che questa lezione è tutt’altro che banale ed acquisita.

Ho completamente riscritto il mio CV a seguito di questa istruttiva lettura. Sono curioso di vedere come verrà accolto.

Ho scaricato e letto l’ebook in PDF. Sintetico ma efficace. Molto originale e accattivante l’impaginazione con i contributi filmati.Complimenti per l’iniziativa.

L’ho comprato! BELLISSIMO!!! Ho già una prima bozza che vorrebbe traslare in modo efficace dal mio cv di circa 10 pagine (2 di cv e 8 di allegati sui principali lavori!) al cv di JOHN BELUSHI!!!

I concetti sono molto interessanti e spero che questa modalità di rappresentazione possa essere UTILE per avere maggiori opportunità lavorative, cioè UN COLLOQUIO!.

Dico questo perché non possiamo dimenticare alcuni punti rilevanti (METTIAMOCI UN PO’ DI PEPE!!!):

(1) Il CV EUROPEO è frutto di un processo di omogeneizzazione delle candidature VOLUTO dai SELEZIONATORI! (probabilmente non gli Head Hunter, ma sicuramente dalle agenzie di selezione). Certamente NON E’ stato PROMOSSO DAI CANDIDATI

(2) Il mio cv di circa 10 pagine non è l’espressione di una instabilità mentale, ma di un cv che ho utilizzato in prevalenza per lavoro nell’ambito di processi di accreditamento (es: UE). Il senso era … dimmi tutto quello che hai fatto affinché io ti accrediti come esperto per questo progetto. E’ così assurdo? Quindi, al di là delle difficoltà operative di un processo di selezione non dimentichiamo mai LA RILEVANZA DEI CONTENUTI e la necessità di fare anche uno SFORZO per comprendere!!!

(3) Oggi le imprese hanno un disperato bisogno di fare innovazione attraverso le persone (si veda PERSONE AL CENTRO!!!). COMPRENDERE le persone significa INCONTRARLE e quindi poter valutare appieno le loro potenzialità!

I banchetti per la raccolta delle firme sul REFERENDUM “CARO HEAD HUNTER FAI QUALCHE COLLOQUIO IN PIU'” sono in tutte le piazze italiane!!! -:)

ho letto l’e-book tutto d’un fiato prendendo anche alcuni appunti perché il contenuto è degno d’ogni attenzione. Avevo già rivisto il mio cv sulla base di ragionamenti che avevo fatto, ma avere uno strumento come questo mi ha indotto a riscrivere ancora la mia “carta d’identità”.
Ad una versione del mio Curriculum Vitae avevo dato una veste grafica attraente, ma, quando ho visto sul tavolo di due selezionatori diversi una stampa grezza (e perciò confusissima) del mio prezioso documento, ho ritenuto opportuno semplificare il tutto.
Quindi questa pubblicazione è stata chiarificatrice di alcuni aspetti molto importanti ed è stato quanto mai utile ascoltare la voce di chi ha a che fare quotidianamente con la selezione del personale.
Grazie!

Dal mio punto di vista professionale in qualità di headhunter nazionale ed internazionale e di ipotetico candidato, il prodotto studiato, creato e confezionato da FiorDiRisorse è sicuramente di eccellente qualità e raro nel panorama delle letture specializzate del settore.
Condivido pienamente che avere un CV standard, a meno che non sia esplicitamente richiesto dall’azienda reclutatrice, sia solo un modo per non far utilizzare il 10% della materia grigia delle persone (altro che il 20%…vedi il condizionamento sociale a cui la maggior parte delle persone è soggetto per tutta la vita a mo’ dì lavaggio del cervello inconsapevole…).
Cosa c’è di più interessante che scriversi il “proprio biglietto da visita” a secondo del proprio intuito, creatività, personalità e “faccia tosta” per evidenziarsi in questo mare magnum (non ci credo, sono riuscito ad usare questa inutile parola latina che usava una mia ex-ex-ex responsabile…ahahah…) seguendo giusto un paio di parametri semplici semplici???
Dal 2004 uso e consiglio personalmente la seguente scaletta, che, guardacaso, è molto simile a quella descritta dai redattori dell’ebook di Fdr:
– prima pagina, lato sinistro:
1) foto (e mettiamoci ‘sta faccia! Paura dei sicari o del giudizio della gente? Chi è la gente? Bah!).
2)Dati anagrafici/contatti: nome e cognome (ho visto migliaia di CV con questa gravissima dimenticanza…parlo di Manager pluridecorati! ), cellulare, data di nascita, e-mail (magari evitando superstellino@…specialmente se sei un Direttore HR di una nota azienda italiana), skype, twitter, msn, linkedin, FB e affini. Basta con questa cultura del sospetto, siamo nel 2011 o ancora nel 1971?
– Prima pagina, lato destro/corpo centrale:
1) In alto in centro, il PERCORSO FORMATIVO. Sinceramente mi piacerebbe sapere che cosa ha studiato una persona, che master ha fatto, corsi di specializzazione e quali scuole superiori ha fatto , non per inquadrarlo ma perché evidenzia semplicemente la sua partenza e la tappa parziale o definitiva del suo percorso scolastico, tutto qua. Chiaro che sta sempre dall’headhunter o recruiter vattelapesca di turno saper leggere tra le righe e capire che anche un ingegnere biochimico può essere un eccellente Direttore Marketing per una società che produce zoccoli (ma questa è un’altra storia).
2)Di seguito, sotto, le ESPERIENZE FORMATIVE, possibilmente in ordine cronologico dalla più attuale alla primordiale, con tanto di date e l’angolo delle ATTIVITA’ SVOLTE (ovvero “Principali mansioni e responsabilità” in stile FdR). Su quest’ultima parte, spendere qualche riga in più su quell’esperienza in cui si vuole evidenziare una propria attitudine o punto di forza o “mi candido proprio in questo ruolo”, è cosa molto gradita.
3)Scendendo in basso, probabilmente siamo alla seconda pagina, inserire la voce ALTRE ESPERIENZE che tradotto sono quelle esperienze, appunto, che possono essere sia a livello professionale ma anche molto significative per il vostro percorso (barman stagionale presso stabilimento balneare a Riccione, educatore in campi estivi per bambini, creatore di un sitoweb, membro dell’associazione “Pescatori di frodo”, etc. etc.). Vergogna? Mia madre mi ha sempre detto che “la vergogna è andare a rubare”.
4)Sempre a scendere, la classica voce LINGUE. E qui il capitolo su quanto sappiamo l’inglese o altre lingue ed a quale livello di conoscenza prende una brutta piega (“fluente” o addirittura “madrelingua” richiederebbe innanzitutto una sbirciata dapprima sul vocabolario d’italiano per ripassarne il significato).
Se dall’azienda è richiesto “Inglese Fluente scritto e parlato” non significa che il candidato durante il colloquio, alla prima domanda del Recruiter di turno “Can you tell me please about his last company?” risponda in italiano “ non sapevo che il colloquio era in inglese, sà sono fuori allenamento e non lo parlo da un pò…mmh, vediamo…ah si, “refiuling vuol dire package team che entra dai pit ed esce dai pit…”. Ma per favore! Mettere la verità. Si preferisce sicuramente la pura verità in stile “Ho studiato l’inglese o il francese o l’arabo a scuola, ma negli ultimi 20 anni non l’ho mai parlato, tranne per ordinare una bottiglietta d’acqua nel centro di Londra mixando gesti scimmieschi altrimenti sarei morto disidratato. Sono però molto determinato ad ottenere questo posto e nel caso venissi assunto mi pagherò a mie spese un corso serale quotidiano per imparare la lingua da voi richiesta”.
Questa persona è ora il CFO di una delle 4 più importanti aziende del mondo nel settore dei…e parla inglese, francese, tedesco e spagnolo.
5)CONOSCENZE INFORMATICHE. Mi sembra duopo che nel 2011 almeno l’uso di outlook, word, powerpoint e “smanettare” su internet sia uno standard. Ho tralasciato excel, perchè per saperlo usare ad un livello medio basso, comunque servirebbe un corso intensivo fatto da esperti. Ovviamente vale sempre “non sò, che cosa è, imparo” e non “non sò, non ho voglia, è difficile”.
6)INFORMAZIONI AGGIUNTIVE. Ovvero quelle informazioni talvolta personali ma significative che possono aggiungere punti sulla vostra persona: vacanza estiva/volontariato in Perù di 3 mesi, tiro con l’arco a livello amatoriale, boy-scout capofuochista dal ’77 al ’84 o corso di ceramica creativa dal…
Chiaro che le persone si sono stufate di “aprirsi” completamente ad un colloquio o addirittura fin dal CV perchè si sono sempre scontrati con personaggi veramente di basso livello culturale e professionale ma la frase “tanto è così e non si può cambiare niente” già mentre la scrivo mi risulta “chiusa”, senza vie d’uscita.
7)OBIETTIVI. Voce che tutti omettono dal CV perchè nessuno si ricorda che chi lo leggerà vorrebbe sapere per quale motivo siete così interessati a cambiare o trovare lavoro presso la loro azienda. L’obiettivo/ì è una sorta di “piccola” motivazione : “Motivato a continuare ed a sviluppare un percorso professionale nell’area della Gestione Risorse Umane (organizzazione e sviluppo, formazione, ricerca e selezione). Di primo acchito sembra una voce inutile, ma almeno è un segnale molto positivo e diverso dalla media nazionale per chi leggerà il vostro CV.
8)Dulcis in fundo, INTERESSI PERSONALI. Non mettere questa voce e come prendere il formato del CV europeo e farlo compilare da un software on-line tipo polygen (tecnologie-farmagen). Se non ne avete neanche uno, inventate una cosa semplice come “giocare a pallone al parco con mio figlio” va benissimo o “pediluvio serale”.

Tutti gli esempi riportati sono fatti realmente accaduti,dai migliaia di CV che ho letto in questi anni di onorata carriera.
Concludo facendo ancora i complimenti a Fdr ed ai suoi partner che hanno scritto veramente un ottimo vademecum per aggiornare una parte fondamentale dei processi di sviluppo per creare un CV coerente.
Keep pushing!!!

Attendo versione pdf!!!

GRAZIE

Luca

Ho trovato il PDF veramente utile e ricco di spunti, proverò a metterli in pratica quanto prima. Grazie ancora!!

Ho letto l’e-book tutto d’un fiato, l’ho trovato originale e efficace nell’ abbinamento del metodo di comunicazione testo/video, ma prima di tutto ricco di preziosi semplici contenuti di cui troppo spesso ci dimentichiamo, uno per tutti “chi sei, cosa sai fare, cosa vorresti fare”….
Dopo la lettura, la revisione del curriculum è l’istinto più immediato..provare per credere!