Quota PiùCINQUEMILA. Questo mese compiamo 5 anni. Di fiducia.

La foto è orrenda. I due soggetti indicati, Danzi & Battistini sembrano i presidenti di un’associazione di coltivatori diretti. Credo che sia più o meno quello che pensavano quella prima sera al Rossini, quando, non si sa da dove, si presentarono 100 persone per sentir parlare di FdR. Era il 2008.

Oggi nel Gruppo FdR in Linkedin abbiamo superato i 5000 iscritti. 2000 su twitter. Nessuna commemorazione, please.

Però scolpisco a caratteri cubitali la parola “FIDUCIA” se, al compimento dei primi 5 anni la prossima settimana, FdR è ancora qui, con il bagaglio di esperienze e con la credibilità che ci ha permesso di entrare nelle aziende e nelle Persone, dalla porta principale.

Ho un solo merito: avere avuto una strategia fin dall’inizio. Quella di filtrare gli accessi a FiordiRisorse a persone che avessero un’influenza decisionale in azienda e cercare di conoscerli di persona, chiedere a tutti di liberare i propri contatti creando una vera e propria logica di scambio e condivisione, posizionare i nostri incontri all’interno delle aziende, chiedere alle Persone di mettersi in gioco atraverso le proprie competenze, anzichè spammare pubblicità e post promozionali. E questo ci ha ripagato, proprio in termini di fiducia e credibilità.

Per il resto non ho capito niente. Ho fondato il Gruppo con un intento “professionale”, mi ritrovo oggi all’interno di una Business Community Manageriale. Catapultato.

Catapultato dall’energia di un gruppo sempre aperto di 60 geniali idealisti che pomposamente chiamiamo “la piattaforma”. Niente di più contro-indicato se penso alle provenienze, alle competenze e alle logiche talmente diverse che di “piatto” non ha nulla e di “forma” men che meno. Ma grazie alla voglia di scambiare, condividere ed arricchire, spesso anche solo nel tentativo di “incubare” in FdR idee e progetti che in azienda non era possibile far crescere, tutti insieme abbiamo creato una Community vera, di persone che si conoscono, si RI-conoscono, si trovano e si cercano.

Entrare nelle aziende è stata la sfida più folle. Non avere neanche una ragione sociale, ed essere percepiti come una vera e propria Associazione di Categoria.

Quasi una Società.

Grazie a questo Gruppo, abbiamo imparato a non porci limiti, anche quando le cose sembravano impossibili: contattare Mario Calabresi, stravolgere Ikea affinchè ci ospitasse dopo l’orario del negozio, e poi Nike, Indesit, Ducati… inventare il primo Master manageriale low-cost dentro le aziende, la Bussola dei Manager dove i competitors lavorano fianco a fianco per il bene di tutti, la Bussola del Lavoro nei Centri Commerciali mettendosi gratuitamente al servizio degli altri, le popolatissime feste d’estate, prima con quelli di Zzzoot! e poi con John Peter Sloan.., l’incontro con personaggi incredibili come Roberto Bonzio, Enzo Memoli, Paolo Vergnani & Nicola Grande… Linkedin Italia che ci nomina “best practice italiana”!

Insomma, davvero inimmaginabile che da quella serata in pizzeria con 6 persone contattatesi attraverso Linkedin e mai viste prima, si riuscisse a diventare in 5000, con una valigia di esperienze cosi incredibili per come ci siano riuscite. Ho una sola convinzione.

In un momento cosi critico: si può solo riuscire ed affermarsi, se si lavora con trasparenza e chiarezza fin dall’inizio. E se si ottiene la fiducia delle Persone, si incontreranno sempre Persone straordinarie disponibili a scommettere sul tuo progetto, arricchendolo e completandolo. Trasformandolo e migliorandolo. Grazie a tutti voi per la fiducia che avete regalato a FiordiRisorse. Grazie per averlo fatto diventare quello che è adesso. (Domani, chissà!)