Un autunno di eventi "sostenibili" ! (e adesso.. la IV Bussola dei Manager)
Sono piuttosto agitati in questo periodo, i “ragazzi” del Direttivo. Belle Capocce che non smettono mai di far girare le rotelle e che stanno proponendo una serie di incontri davvero importanti e molto concreti. Forse loro stessi non se ne sono accorti, ma tutta la produzione di FdR di questi tre mesi alla fine dell’anno hanno un minimo comun denominatore: “Proviamo a farlo in modo diverso”. E così, dopo i primi due eventi marchigiani, in Dimar con Linkedin e Luca Conti, poi in Scavolini con Sebastiano Zanolli, venerdi 23 partirà il primo modulo del MUSTer di FiordiRisorse. Tante le aziende coinvolte (e ripeto, coinvolte ATTIVAMENTE, non stanno lì a fare gli sponsor…), tante le persone che hanno aderito ad un modo di fare conoscenza e impresa davvero diverso. Toccheremo con mano case histories e ascolteremo parlare i manager delle aziende. Un percorso concreto e molto onesto, che costi poco e che permetta a tutti di migliorarsi, in un momento critico come quello che stiamo attraversando. Lunedi 26 altra proposta CONCRETA. IBM, nuovo partner di FdR insieme al genio maledetto di Beppe Leoni ci proporrà un modo davvero diverso di ripensare la gestione dei progetti. E siccome ci piace toccare le cose con mano, avremo la testimonianza di Avanzi, Banca Popolare e altre aziende a raccontarci in che modo hanno cambiato le loro prospettive per affrontare in maniera DIVERSA il mercato. Stiamo parlando di “cambiamento” senza nemmeno accorgercene. Venerdi 30 e sabato 1 ancora una proposta ATTIVA di FdR. Per il quarto anno consecutivo è arrivata la Bussola dei Manager con i recruiters che aderiscono a FdR che in maniera professionale e riservata (altro che certi speed-date che abbiamo visto circolare nel tentativo di scopiazzarci…!) incontreranno 100 manager in difficoltà che hanno la necessità di ricollocarsi e . A seguire, sabato 1 saremo poi in EmilBanca per la consueta plenaria in cui, con i nostri ospiti di FederManager, Manager Italia e alcuni direttori del personale, insieme ai recruiters che hanno partecipato al progeto, ci confronteremo apertamente su difficoltà e modalità per posizionarsi sul mercato. Alcune regole per partecipare alla Bussola: – essere disoccupati da almeno 6 mesi o una situazione aziendale evidentemente (non soggettivamente) critica. Coloro che vogliono “guardarsi intorno” ma hanno una posizione aziendale non in discussione, non sono il target della Bussola. E probabilmente non hanno capito che di questi tempi, è bene guardare avanti, non intorno. – avere una RAL superiore ai 40.000 euro. Profili con retribuzioni inferiori hanno opportunità maggiori sul mercato e maggiori canali di ricollocamento (agenzie interinali, collocamento, servizi per l’orientamento). – ricoprire un ruolo “commerciabile” (ingegneri nucleari specializzati nella produzione di turbine per i missili terra aria non sono un target idoneo per unprogetto come la Bussola che tende a mettere in evidenza candidati ricollocabili su un mercato generalista) Mi spiace dover essere così rigido, ma è necessario selezionare al meglio le partecipazioni per dare un’opportunità a chi in questo momento ha difficoltà oggettive. In ogni caso, TUTTI sono ben accetti alla plenaria del sabato con cui potrete comunque presentarvi ai recruiters e ottenere un incontro successivo. Per partecipare agli incontri della bussola, mandare cv dettagliato a: bussola@fiordirisorse.eu Per partecipare alla plenaria di sabato, prenotarsi su http://bussoladeimanager4.eventbrite.com
Quest’anno proprio non voglio mancare !
Osvaldo,
iniziative interessanti che promuoverò come sempre sui canali di MarcheIN.
bellissima iniziativa: non voglio mancare!
E’ sempre piacevole partecipare ad iniziatve interessanti, innovative senza che siano formali e noiose: è il bello di FdR infatti!!!!!
vi aspettiamo numerosi !
Vi ringrazio per l’opportunità offerta con questa bella iniziativa “La Bussole dei Manager” che avete organizzato, come sempre, in maniera impeccabile. Il confronto con i recruiter è un arricchimento, maggiormente in questa formula dove non c’è una posizione di lavoro “in ballo” sulla quale ci si confronta e per la quale si “lotta”…un confronto aperto e anche critico, nell’accezione propositiva del termine, è un tesoro che non ha prezzo e che non ha scadenza. GRAZIE a tutti!!!
Grazie a Fdr, ad Osvaldo e a tutti i recuiters che ho incontrato e che si sono resi disponibili ad offrirci spunti di ogni genere anche critici, che per quanto mi riguarda hanno fatto sì che il mio focus possa essere più centrato in un momento no semplice.Interviste del tutto diverse: non sterili e con ampi momenti di confronto. Soddisfatta di aver partecipato, grazie!
Ancora un grazie ad Osvaldo ed ai Recruiters che si sono prestati a questa iniziativa, con cortesia e professionalità, sto già affinando il Curriculum (realizzato secondo i dettami del “curriculum coerente” come qualcuno ha notato), molto interessante anche l’incontro in EmilBanca con spunti interessanti anche in ottica “self marketing”. L’organizzazione del calendario è stat impeccabile, almeno ne mio caso la scelta delle location mi ha permesso di essere puntuale senza nessuno stress.
Grazie ancora, e rinnovo l’offerta di una birra al mio nuovo vicino 😉
E mi sono dimenticato dello sponsor!
Aspetto con ansia l’esito dei test, anche se ne temo un po’ i contenuti 🙂
Grazie anche ad Hogrefe
Mi associo ai ringraziamenti verso tutti coloro i quali hanno contribuito alla “macchina operativa” della Bussola dei Manager e, non ultimi, i relatori della tavola rotonda c/o Emilbanca.
Personalmente, nei due incontri con le coppie di recruiter cui sono stato affidato, sono stato indotto a riconsiderare:
– focus sugli attuali elementi qualificanti del mio profilo professionale, per presentare più efficacemnete la mia candidatura ai rectruiters/aziende;
– riconsiderazione, alla luce di quanto sopra, anche del mio profilo Linkedin, con particolare attenzione a “competenze ed esperienze” da tarare in funzione dell’incremento delle visite del mio profilo e “riepilogo” da armonizzare in funzioni delle mie attuali attività/aspettative.
Condivido tutti i commenti precedenti, specie l’ultimo Andrea che coincide con la mia esperienza.
E’ stata un’esperienza unica, sotto ogni aspetto, consente di fare riflessioni utilissime, sia nel bene che…quando non sei d’accordo.
Inoltre ho incontrato una piacevole disponibilità, umanità e reciproca comprensione con i Recruiters che ho contattato, anche Sabato. Ti hanno fatto sentire parte di un progetto condiviso, in cui non sei assolutamente una semplice ‘commodities’.
Ho partecipato per la prima volta alla Bussola e di nuovo ringrazio tutto “lo staff” per l’organizzazione dell’evento e per il segnale forte di valore alle persone che FDR riesce a dare sempre con grande personalità!
Come Andrea, anche io ho tratto utilità dai feedback sul mio cv e dalla conferma di molti insight sul modo in cui le aziende si stanno muovendo sul mercato del lavoro. Parlare con altri professionisti, confrontarsi sui temi degli obiettivi di carriera e avere una guida nel riorientamento delle competenze ha un valore aggiunto inestimabile…una Bussola di nome e di fatto!
Bussola: splendida iniziativa, ben organizzata e condotta da Osvaldo con molto realismo. Complimenti.
Mi piaceva rilevare una questione ed evidenziarla. Tra le tante cose si è detto che una delle difficoltà di azione della macchina di ouplacement è dovuta al timore degli imprenditori, soprattutto in un momento economico delicato. Credo che sia un punto da affrontare istituzionalmente, affinchè si possa superare questa barriera psicologica con formule adeguate. Sappiamo che tutto è possibile quando si vuole. Lascio quindi una riflessione per le associazioni e soprattutto per le organizzazioni sindacali che hanno grande credibilità di intermediazione.
Un’interessantissima caccia al tesoro!!
Da una location all’altra, nel centro di una sempre ospitale Bologna. Ed il tesoro sono stati i confronti con professionisti del settore recruiting molto disponibili e concreti.
Alla fine ognuno ha avuto la sua parte di bottino, la mia una rinnovata fiducia nelle capacità del settore di svolgere il suo compito ed importanti suggerimenti su cosa può fare ognuno di noi per fare lavorare al meglio il meccanismo.
Menzione d’onore all’organizzazione degna della più blasonata convention di multinazionale.
Ad maiora!!
@ Paolo @ Cristina: mi confortano i vostri commenti da … naviganti che avete fatto tesoro della “bussola” messaci a disposizione.